Verteidige mit uns.
Bei uns tippst du keine Alarme ab. Im Cyber Defense Center entscheidest du, ob aus einem Alarm ein Angriff wird, und bist dabei, wenn wir ihn stoppen. Seit 1999 schützen wir Unternehmen in Deutschland. Dafür suchen wir Leute, die sich das zutrauen.
106 Menschen in München und Freiburg. Wir schützen Unternehmen vor Cyberangriffen.
Argos Security ist aus indevis und Data-Sec hervorgegangen und gehört zu den führenden Anbietern von Managed Security Services in Deutschland. Seit 1999 arbeiten wir für Unternehmen aus vielen Branchen.
Im Team sagt man offen, was man denkt, und hilft sich, wenn es eng wird. Ob du als Werkstudentin anfängst, direkt nach dem Studium oder mit zehn Jahren Berufserfahrung: Es zählt, was du kannst und was du lernen willst.
Den Frauenanteil wollen wir weiter erhöhen, vor allem im Vertrieb, in der Technik und in Führungsrollen.
Ein Tag im Sales
Vom ersten Anruf bis zum Feierabend. Wie Vertrieb bei Argos funktioniert und wer hinter dir steht.
Was die Arbeit bei uns ausmacht
Sechs Punkte. Frag im Bewerbungsgespräch ruhig nach, ob sie stimmen.
Du arbeitest an laufenden Angriffen auf Kundensysteme, nicht an Übungsaufgaben. Deine Einschätzung hat Folgen.
Viele Kolleg:innen sind seit Jahren dabei und geben gern weiter, was sie wissen.
Kurs, Prüfung und die Zeit dafür übernehmen wir, vor allem in den technischen Rollen.
Du wirst früh eingebunden und triffst eigene Entscheidungen. Dein Team steht hinter dir.
Zwei Standorte, ein Team. Bis zu zwei Wochen im Jahr kannst du per Workation auch im Ausland arbeiten.
Wir bilden aus, weil wir unsere Fachkräfte selbst aufbauen wollen. Nach einem guten Abschluss ist die Übernahme der Plan.
Wo du einsteigen kannst
Fünf Bereiche. Ein Klick führt dich zu den offenen Stellen.
Als SOC-Analyst:in oder Agentic Detection Engineer erkennst du Angriffe und stoppst sie.
Du sicherst Systeme beim Kunden ab, übst mit ihm den Ernstfall und bist da, wenn er eintritt.
Im Inside Sales oder Account Management berätst du Mittelständler und begleitest sie über Jahre.
Kunden ab 1.000 Mitarbeitenden. Lange Entscheidungswege, große Projekte, viel Spielraum.
HR, Marketing und Finance. Oder dein Start als Azubi, dual Studierende:r oder Werkstudent:in.
Wie die Arbeit im Cyber Defense Center aussieht
Womit du arbeitest, wie die Rufbereitschaft läuft und was passiert, wenn aus einem Alarm ein Angriff wird.
Google Chronicle als SIEM, dazu Plattformen von Palo Alto Networks, Sophos und weiteren Herstellern. 30 Agentic Detection Engineers bauen Erkennungsregeln mit KI-Unterstützung.
Im SOC arbeiten 20 Kolleg:innen. Außerhalb der Bürozeiten wacht KI über die Kundensysteme und weckt die Rufbereitschaft, sobald es ernst wird. Deinen Bereitschaftsplan gehen wir im Gespräch genau mit dir durch.
Wird aus einem Alarm ein Vorfall, gilt ein fester Ablauf. An großen Fällen arbeiten bis zu 20 Leute gemeinsam.
- 01AlarmEin verdächtiges Ereignis läuft im SIEM auf.
- 02TriageIhr prüft: Fehlalarm oder Angriff?
- 03EskalationBestätigt. Der Kunde wird informiert, Incident Response übernimmt.
- 04EindämmungSysteme isolieren, Angreifer aussperren, Betrieb sichern.
Fünf Sätze, die bei uns gelten
Daran lassen wir uns im Alltag messen, im SOC genauso wie im Vertrieb.
Wer etwas zu sagen hat, sagt es. Egal, wie lange du schon dabei bist.
Du übernimmst eine Aufgabe, gestaltest sie und bringst sie zu Ende.
Kein Vorfall wird von einer Person allein gelöst. Teams und Standorte arbeiten zusammen.
Technik allein schützt niemanden. Den Unterschied machen die Leute, die sie beherrschen.
Wir gehen respektvoll miteinander um, helfen uns aus und feiern Erfolge zusammen.
Was du bei uns bekommst
Ein faires Gehalt ist die Grundlage. Dazu kommt einiges, das den Alltag leichter macht.
30 Tage zum Start, ab 5 Jahren 31, ab 10 Jahren 32.
Keine Stechuhr. Du stimmst deine Zeiten mit deinem Team ab.
Moderne Büros an beiden Standorten. Einige Stellen gehen komplett remote aus Deutschland.
Bis zu zwei Wochen im Jahr aus dem EU-/EWR-Ausland oder der Schweiz.
Orientiert an deiner Rolle und deiner Leistung.
Wir zahlen 30 % dazu.
Als Gutschein, für das, was du gerade brauchst.
Wenn jemand, den du empfiehlst, bei uns anfängt.
Von Yoga bis Krafttraining, deutschlandweit.
Dein Wunschrad günstig geleast.
Neue Restaurants in deiner Stadt zum kleineren Preis.
Rabatte bei vielen Marken und Anbietern.
Zertifizierungen und Trainings, Kosten und Zeit übernehmen wir.
Die gleiche Hardware im Büro und im Homeoffice.
Du arbeitest mit den Werkzeugen, die wir bei Kunden einsetzen.
Sommerfest, Weihnachtsfeier und Kick-offs mit dem ganzen Team.
Was unser Team sagt
1 / 5
Wir reden nicht nur über Sicherheit, wir liefern sie auch.
Heiko Arnold
IT Security Expert
Genau so stelle ich mir eine wertschätzende und professionelle Arbeitsumgebung vor – deshalb bin ich auch nach 7 Jahren noch sehr gerne hier.
Türkyilmaz Duran
Service Delivery Manager
Wer hier anfängt, kommt in ein Umfeld mit Substanz, hohem Anspruch und Menschen, die wirklich etwas aufbauen wollen.
Leonard Bunjaku
Account Manager
Man bekommt die Freiheit, eigene Ideen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und Dinge wirklich zu bewegen.
Uwe Grunwitz
Business Development Manager OT-Security
Besonders macht Argos die Zusammenarbeit auf Augenhöhe – intern wie extern.
Attila Erdelyi
Alliances / Vendor Manager
Dabei habe ich viel Gestaltungsspielraum und gleichzeitig ein Team, das unterstützt und mitzieht.
Florian Ringswald
Marketing
In der Zeit hier habe ich unglaublich viel gelernt.
Jasmin Bury
Recruiterin
Man darf sich ausprobieren und auch Fehler machen.
Rita Limbach
Human Resources (HR)
Bei Argos zählt Leistung – aber vor allem auch der Mensch dahinter.
.avif)
Andrea Roth
Head of Accountant & Controlling
In vier Schritten zu Argos
Bewerbung & Eingangsbestätigung
Du bekommst sofort eine Bestätigung per E-Mail. HR und Fachbereich lesen deine Unterlagen gemeinsam. Nach spätestens drei Arbeitstagen hörst du von uns.
Kennenlernen per Teams
Ein Gespräch per Teams mit ein bis zwei Leuten aus dem Fachbereich und jemandem aus HR. Ihr lernt euch kennen und klärt eure Fragen.
Vor Ort im Team
Du besuchst uns im Büro und lernst dein künftiges Team kennen. Bei manchen Stellen gibt es vorab eine kleine Aufgabe, die ihr gemeinsam besprecht.
It’s a match!
Du bekommst ein Vertragsangebot. Unser Ziel sind 30 Tage von der Bewerbung bis hierhin. Ab dem ersten Tag hast du einen Work-Buddy an deiner Seite.
Häufige Fragen zur Bewerbung
Sind die ausgeschriebenen Stellen noch aktuell?
Ja. Sobald eine Stelle besetzt ist, nehmen wir sie offline. Bewirb dich auch, wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst. Uns interessiert, was du mitbringst und was du lernen kannst.
Welche Unterlagen brauche ich für meine Bewerbung?
Dein Lebenslauf reicht, ein Anschreiben brauchst du nicht. Schreib bitte deinen Gehaltswunsch und deinen frühestmöglichen Starttermin dazu. Zeugnisse kannst du später nachreichen.
Kein passendes Stellenangebot. Kann ich mich initiativ bewerben?
Ja. Im Technology-Bereich und im Vertrieb wachsen wir laufend, auch ohne Ausschreibung. Schreib uns kurz, was du machen willst. Wir melden uns, sobald etwas passt.
Wie lange dauert der Bewerbungsprozess?
Unser Ziel sind 30 Tage von der Bewerbung bis zum Vertragsangebot. Wenn es wegen Urlaub oder viel Arbeit länger dauert, sagen wir dir von selbst Bescheid.
Muss ich Rufbereitschaft leisten?
In manchen Teams ja, zum Beispiel im SOC und im Infrastructure Support. Dort gibt es Rufbereitschaft, und die wird vergütet. In Beratung, Vertrieb und Backoffice ist das anders. Wie es in deiner Rolle aussieht, erklären wir dir im Gespräch.
Kann ich das Team vorher kennenlernen?
Ja. Im dritten Schritt triffst du dein künftiges Team, vor Ort oder per Video. Wenn du willst, vermitteln wir dir vorher ein lockeres Gespräch mit jemandem aus deinem Wunschbereich.
Vertrag unterschrieben. Was passiert jetzt?
Wir bleiben in Kontakt. Vor deinem Start bekommst du Zugang zu unserer HR-Plattform und trägst dort deine Daten ein. Was am ersten Tag passiert, steht in der nächsten Frage.
Wie sieht die Einarbeitung aus?
Du startest mit allen, die im selben Monat anfangen, beim Welcome Event von HR. Dort bekommst du einen Überblick über das Unternehmen. In deinem Team begleitet dich ein Work-Buddy durch die ersten Wochen. Wie die Einarbeitung genau aussieht, legt jedes Team selbst fest.
Fragen zu deiner Bewerbung?
Melde dich bei Melina. Auch wenn du noch nicht weißt, welche Stelle zu dir passt.
